ゴールドエイジ中小河原(ゴールドエイジ(株))の正社員の介護職/「新人教育が手厚い」とよく言われる職場求人募集(山梨県甲府市)

ゴールドエイジ中小河原（ゴールドエイジ株式会社）

• 正職員
• 社会保険完備
• オンライン自主応募可
• 見学OK
• 車通勤・マイカー通勤可
• 駅近（徒歩10分以内）

【会社が保険料全額負担の医療保険に入れます】●会社が毎月の保険料を全額負担●1円も払うことなく、入院費用を最大50万円を上限に受けられる●ガンの場合は、通院治療費用を最大300万円まで受けられる●これで、体を壊して入院しても急な出費で家計に負担をかけることなし●夫や妻、お子さんにお金のことで心配をさせることもなし※入社前から病気であることを診断されており、入社後すぐに入院になった場合は、支払われないことがあります。

仕事内容

入居者27名、平均介護度3のサービス付き高齢者住宅です。去年の8月に入社した新人さんも驚いた「手厚い新人教育体制」が自慢です(詳細は特記事項参照)。また、「経験者だからできるでしょ」なんて言わないので安心してください。●訪問介護→居室にて最大60分、1対1で関わります。掃除機での床清掃・洗面台やトイレ掃除・衣類の洗濯・入浴介助・着替えの準備・更衣介助・日用品などの買い物同行(車は使いません)・起床介助・就寝介助・記録→記録はIpadを使用。Ipadは使い方をきちんと教えます食事はつくりません●生活支援→各居室を巡視(安否確認)・コール対応・トイレ介助(パット交換)・オムツ交換・洗濯物たたみ食事の配膳や下膳・お薬の配薬・服薬確認・レク・記録など。仕事の変更範囲なし

必要資格・経験・年齢

募集内容

特記事項

【ここの新人教育がスゴイと言われる3つの理由】●理由130日間マンツーマンでみっちり教えるから「こんなに教えてもらえるなんて、正直ビックリしました」これは去年の8月に入社した職員から言われた言葉です。もちろん、仕事を覚えるスピードは人それぞれなので、もし自信がなければ、さらに時間をとって仕事を教えます。ですので、過去に職場で教育を受けずに放置された経験をお持ちの方でも安心してください。ちなみに、8月に入った職員は8カ月経った今でも時々マンツーマンで教えています。そのため、他施設の責任者から「そんなに教えてるの?スゴイね」って言われました。●理由2誰でも確実に仕事を覚えられる教育の仕組みがあるから以下の4ステップで新人さんが仕事を段階的に覚えられるようにしています。1.実際の仕事場面を見学2.サービス提供責任者と一緒に実践3.サービス提供責任者が付き添いで、1人で実践4.自信を持って独り立ち。この教え方を6年間続けていますが、仕事を覚えられなかった人は1人もいません。●理由3新人さんの尊厳を大切にしているから勇気をもって入社した新人さんを放置するのは失礼だし、その人の尊厳を踏みにじっているとさえ私たちは考えます。ですので、新人の方にはどんなに忙しくてもきちんと教育するようにしています。

選考方法・応募先

企業・施設情報

求人票情報（ハローワーク）